华联科最近喜事不断，不断有小萌新加入华联科大家庭，公司新鲜血液的注入，为公司增添了新的生机与活力。而与华联科一同成长的老员工们，俗称老腊肉。（这么说，小编挨揍不）早已成为华联科不可或缺的一部分。那么小萌新与老腊肉的碰撞会产生怎么样的火花呢？
一批又一批小萌新的加入，他们来到华联科的第一堂必修课——“HLKer融入计划”，参加新员工培训，旨在帮助新员工全面了解华联科，更好地适应工作环境，提高团队合作意识、责任意识和归属感。此次往常的又有些许的不同那个，还有老员工的续签仪式呢？小萌新将一同感受续签的喜悦，见证一群老腊肉的青葱岁月，定是槽点满满，当然更看到他们在华联科的成长。“一年香三年醇五年陈” 是阿里巴巴的精神。而华联科的三年，是他们陪同华联科成长的三年，是共同见证华联科蜕变的三年，是历久弥新的三年。
小萌新VS老腊肉
新员工培训由华联科人事主管刘小会主持，代表华联科向新员工的加入表示热烈的欢迎，主要为新员工介绍了公司发展历程，企业组织构架，华联科产业模式，华联科公司的相关制度及福利等内容，让新员工对华联科有了一个更全面的认识与了解。并期待与新员工一起共创华联科发展的新辉煌。
行政总监李娜也出席了此次《新员工入职培训会》，主要为大家做新员工心态的培训，结合案例的形式，引导新员工认识到自身在工作过程中应保持怎样的工作态度，及如何在工作过程中，保持活跃的思维。她希望大家保持激情与活力。要厚积薄发，培养创新意识，提升创新能力，为华联科加快转型升级，实现高质量发展贡献力量。祝愿广大新员工快速融入、奋力成长、勇于创新、担当有为,加快成为企业的顶梁柱。
新员工培训结束后，华联科工作三年期满的老员工续签仪式正式拉开帷幕。小萌新与老腊肉终于迎来了他们的初次会面。
欢快的音乐，滚动的大屏幕，大家一同见证了老员工们在华联科的三年，三年的时间，他们由青涩走向成熟，初出茅庐的职场小白转变为独当一面的职场精英，华联科发展中道路上都有着他们的付出，有着他们留下的脚印。
三年，不长但更不短，是他们人生值得纪念的三年，他们也有许多的感触，借此，他们也像小萌新们分享了在华联科三年的点滴。他们表示工作中挫折与喜悦，成功与失败，都是人生中重要的财富，要永远珍惜。
会议最后，黄总上台发言，表达了对老员工的三年付出的肯定，更对新员工的有着更深的期许，希望他们能和前辈学习，早日成长起来，与华联科一起拥有一个更好的未来。
新员工入职培训暨老员工续签仪式，是传承更是发展，新老一起员工传承华联科精神，同华联科一起发展进步。华联科从创立之初的寥寥数人，到如今的百人团队，都离不开传承与发展。华联科老员工的坚守，新鲜血液的不断加入，才成就今天的规模！华联科大家庭--就如黄董事长题词所说：“我一直在这里，等风也等你！”让我们一起共同努力、共同进步、共创辉煌！
